【岗位职责】 1. 根据公司发展战略，制定并执行人力资源整体规划，负责组织架构优化、岗位编制管控与人力成本预算管理。 2. 全面负责公司招聘体系搭建，主导中高端人才寻访、面试评估、录用审批及背调工作，保障各部门人员配置需求。 3. 建立并完善绩效管理体系，推进KPI/OKR落地执行，组织绩效面谈、结果应用与改进跟踪。 4. 负责薪酬福利体系设计与优化，制定职级薪级标准，统筹薪资核算、社保公积金、员工激励方案落地。 5. 搭建人才培养与培训体系，制定年度培训计划，推进新员工融入、骨干培养及人才梯队建设。 6. 负责员工关系全流程管理，规范劳动合同、入转调离手续，处理劳动争议，规避用工合规风险。 7. 推动企业文化建设，开展员工关怀、满意度调研，提升团队凝聚力与员工留存率。 8. 制定与更新人事管理制度、流程，负责人事数据统计、报表分析及人事档案、系统管理。 9. 统筹团队日常管理与工作考核，协调跨部门协作，确保人力资源各项工作高效落地。

【任职要求】 1. 985/211统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人事经理/人力资源主管全盘工作经验。 2. 熟悉人力资源六大模块实操，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规。 3. 具备优秀的招聘、绩效、薪酬、员工关系实战能力，有体系搭建经验优先。 4. 具备良好的沟通协调、组织推动及问题解决能力，责任心强、抗压性好。 5. 有0-1创业公司经历者优先，具有奋斗意识。 6. 35岁以内。