1.负责人才发展管理 制定并迭代分中心干部管理制度与人才发展规划，搭建科学、公平、有活力的干部人才发展机制。并通过盘点、评估、选拔、培养等闭环管理，为业务持续输送高质量管理人才。 2.负责条线培训课程开发及管理 开发或整合内外部资源，打造覆盖条线各层级的专业力、领导力、通用力课程体系。负责外部优质课程的引入评估与本地化落地，确保学习内容始终贴近业务实战。 3.负责条线培训体系建设 制定年度培训计划，持续优化条线体系，优化人才培养地图。 4.负责条线培训项目运营与管理 统筹条线各层级重点培训项目的全流程实施，基于培训效果评估与业务反馈，持续优化运营策略，提升学习转化率与业务贡献度，不断完善培训运营及管理举措。 5.负责条线内训队伍培养与管理 负责内训师的选、育、用、激、退全生命周期管理，打造一支有热情、有方法、有影响力的内部讲师队伍，赋能组织自我造血。 6.负责条线人员培训平台建设 统筹线上培训平台的建设、运营与迭代，推动混合式学习落地。结合业务场景，持续丰富平台内容与功能，提升员工学习体验与管理效率。 7.负责条线人员作业资格认证管理 搭建并完善条线关键岗位的作业资格认证机制，组织认证培训与考试，确保岗位胜任力标准可量化。

1.本科及以上学历，具有一定的培训管理经验 2. 素质特质：性格外向、乐于分享、善于带动团队氛围，具备赋能者特质；自驱力强、结果导向，抗压能力优秀，可适应快节奏、多任务并行的工作模式，工作条理清晰、输出稳定。 3. 行业背景：有银行、金融、头部互联网金融、大型销售驱动型企业、头部零售企业或培训咨询公司相关经验优先，具备银行同业人力资源相关经验者优先。 4. 专业能力：熟练掌握销售队伍人才培养体系搭建，具备成熟的课程开发、业务场景案例萃取、经验沉淀与案例撰写能力；文字功底扎实，可独立完成培训方案、开发报告等文案输出；擅长公众表达与授课引导，能够独立开展课程讲授、团队赋能及年度培训项目落地执行工作。