1、战略规划与执行：根据公司总体战略，构建并持续优化人力资源管理体系，确保人力资源策略与公司业务发展需求高度契合，推动公司战略目标的实现。 2、组织变革与优化：通过深入的组织设计与诊断，识别并实施必要的组织变革，提升组织效能，增强组织活力及市场竞争力。 3、人才发展与规划：制定并实施全面的人才发展战略，包括胜任力模型，任职资格体系及人才标准的建设，为公司的长期发展奠定坚实的人才基础。 4、薪酬绩效激励：基于“人效最大化”原则，设计并优化薪酬绩效体系，确保团队士气高昂，激励员工为公司创造更大的价值。 5、绩效与职位管理：结合组织策略，制定并实施高效的绩效管理制度及职位管理体系，打造高效协作，目标导向的高绩效团队。 6、学习与继任计划：根据组织人才梯队现状，制定并实施针对性的学习发展计划，搭建核心岗位培训体系，确保关键岗位的连续性和稳定性。 7、招聘与人才库建设：升级招聘体系，采用先进的招聘方法，建立全国性的外部人才资料库，提高招聘的效率和质量。 8、共享服务与支持：构建全面的共享服务支持体系，包括人才盘点、业务赋能、人效提升、干部培养及团队凝聚等，提升整体人力资源管理的效能。 9、企业文化落地：推动公司文化的梳理和定义，明确核心价值观和行为要求，通过有效的宣传机制和配套措施，提升整体人力资源管理效能。 10、部门管理与团队建设：全面主导HR部门的管理工作，构建高效的人才梯队，辅导部门绩效，提升部门专业能力，确保各部门各项指标达成。

任职资格 ： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心里学等相关专业优先。具备海外留学或国际知名商学院学习经历更加。 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型零售、O2O或相关行业担任高级HR管理职务。有成功推动组织变革、人力发展及薪酬绩效体系构建经验者优先。 3、专业能力：精通战略分析、HR体系构建、组织发展、组织绩效、培训发展、人才盘点及招聘任用等关键领域。 具备强大的体系搭建能力，能够根据公司战略快速构建并优化人力资源管理体系。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂人事问题的能力。 4、综合素质：思维敏捷，洞察力强，具备出色的分析、判断及决策能力。 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。