1、招聘与编制管理： 根据事业部业务规划，制定年度/季度/月度招聘计划，高效完成关键岗位人才引进；统筹管理事业部的人员编制，优化人力配置。 2、组织与人才发展： 参与制定并优化组织架构；定期开展组织诊断、人才盘点等事项，识别高潜人才，提升人才密度。 3、人效提升： 通过数据分析（人效报表、异常指标监控），识别业务环节人效瓶颈，提出并推动落地优化方案；跟进业务异常事项，跨部门拉通全链条（设计-供应-运营-销售）协同问题。 4、绩效与激励： 设计并落地符合跨境电商（亚马逊）业务节奏的绩效考核方案；主导或参与薪酬激励方案设计（如提成、项目奖、长期激励等），激发团队活力。 5、业务协同： 组织或参与事业部关键会议（如经营分析会、复盘会、协同会），推动决议事项闭环；主动跟进业务异常，提供HR视角的解决方案。 6、日常运营： 监控并输出人力数据报表（入转调离、离职率、人效等），为管理层决策提供依据。

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上HRBP管理工作经验，3年以上品牌鞋服电商行业背景（熟悉亚马逊平台或跨境电商模式者优先），能深度理解运动服饰/零售行业的人力资源管理模式。 3、精通招聘、绩效、激励中至少两个模块；能独立设计薪酬激励方案；掌握人才盘点、组织诊断等工具与方法。 4、责任心强，灵活性高，做事积极主动，有较强的自驱力，跨部门沟通协作能力强，逻辑清晰，对数据敏感，善于从报表中发现问题并推动解决改善。