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项目部(筹)负责人(博鳌艺术空间 )
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70-100万 琼海 研究生 10年及以上 招聘 1 人 预计佣金 162.5K 03:07刷新/2天前发布
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JD基本信息
岗位职责
1.全面主导艺术空间项目战略规划的研究、制定与持续完善,聚焦核心文化传播,结合行业前沿技术如实时渲染、人机交互、空间定位等,输出可落地的技术实施,推动规划落地. 2.牵头策划展陈体系,做好常设展、临时展的主题策划、内容设计与布展执行,打造数字化场景、沉浸式产品如cave沉浸系统、交互投影、全景声场等开发,拓展内容ip与衍生产品,提升客户观展体验. 3.主导vr/ar/mr、数字孪生等技术应用与升级,熟悉unity3d、unreal engine等开发平台,衔接业务与技术团队,促进航海特色文化与数字技术的融合与呈现. 4.建立数字化技术全生命周期管理机制,从技术选型、开发测试、上线部署到后期迭代,全程把控质量与效率,确保展项及延伸场景的技术稳定性. 5.跟踪航海领域、数字化展厅行业的技术动态与应用案例,开展技术研判与储备,推动ai、实时渲染、全息投影、激光投影、物联网感知等新技术的创新应用,确保项目技术的先进性与前瞻性. 6.主导航运数字化增量项目相关延伸场景的数字化方案规划、完善、分解与实施,具备多场景交互系统设计能力,提升跨场景数字化项目拓展能力,推动技术从展厅场景向实操模拟场景延伸. 7.对接技术供应商、硬件服务商等外部资源,主导技术合作谈判与评估,优化技术采购成本与运营流程,保障核心设备与系统兼任性、可扩展性. 8.制定数字化技术应用标准,熟悉网络安全与数据合规要求,建立安全防护体系,提高数字化技术风险管控与运维能力,防范数据泄露、系统故障等风险,确保合规安全运营. 9.负责艺术空间运营管理,统筹日常开放接待、讲解服务、公众科普活动、艺术展或文化交流、船舶数字化与船员模拟培训、研学、艺术沙龙等各项业务,熟悉智慧导览系统与预约管理平台,提高展厅核心竞争力、客户满意度及运营效益. 10.负责搭建并管理数字化技术团队建,做好人员招聘、培训、考核与激励等,具备沉浸式场景开发、模拟系统搭建、交互程序设计等领域的专业团队建设与能力提升经验. 11.完成公司及上级领导交办的其他任务.
任职要求
任职条件 1. 学历:硕士研究生及以上学历. 2. 专业:计算机、信息系统管理类相关专业,数字媒体技术、虚拟现实技术、船舶数字化等相关专业优先. 3. 工作经历:一般应当具有10年及以上数字信息领域工作经验,具有数字化、数字孪生、文旅、艺术机构等相关领域行业的中高层管理经验优先. 4. 工作经验与能力要求: (1) 掌握vr/ar/mr 、全息投影、数字孪生相关领域的技术,精通unity或unreal engine等至少一款主流开发引擎,熟悉3d建模、实时渲染及图形学原理, 能独立搭建项目技术架构,实现虚拟交互技术与智能系统的深度集成,解决技术落地中的兼容性、稳定性等核心问题,推动项目达到预期艺术呈现效果. (2) 熟悉数据管理流程,能建立艺术空间运营的相关数据采集、分析及应用体系,掌握用户行为数据分析方法, 利用数据优化技术应用效果与用户交互经验 具有将相关数字技术应用于艺术场景的实战经验,或曾负责相关技术模块的开发或应用落地. (3) 具备全球化视野和战略思维、前瞻思维,能基于业务需求制定技术发展规划,推动技术创新与迭代,对aigc(人工智能生成内容)、实时渲染、空间计算、物联网(iot)等前沿方向有深入理解与实践, 曾成功将至少1项前沿技术(如新型虚拟交互技术、ai 内容生成工具)引入现有项目体系,提升项目竞争力或运营效率. (4) 熟悉数字版权、网络安全等相关法律法规,了解云渲染、边缘计算等架构下的数据安全与隐私保护策略,具有一定的数字化技术风险防控与应急处理经验. (5) 具备较强的团队管理与统筹协同能力,责任心强,抗压能力强,敢于创新、勇于担当 具有较强的政治素养和道德品行,遵纪守法,有良好的职业道德和保密意识. 5. 其他要求: (1)年富力强、身体健康,具有正常履行职责的身体条件. (2)同等条件下,中共党员优先. (3)在符合前述任职条件的基础上,符合以下条件之一的,可优先考虑: ① 曾主导过至少1个基于vr/ar/mr 或全息投影技术的大型艺术空间项目,并在此类项目中成功应用或集成过如ai交互、大空间定位、多人协同交互、虚实融合等至少一项前沿技术 ③ 具有文旅、艺术机构等相关行业领域高级管理经验或具有文化艺术数字化、数字孪生相关行业的技术中高层管理经验,有成功筹建或运营类似项目的案例,具备成功的资源整合与商业合作经验等优先.
所属行业:
建筑设计/工程
职能分类:
建筑工程管理/项目经理
工作城市:
琼海,招聘1人,详细地址:琼海
职位要求
学历要求:
研究生
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
70-100万*12薪
薪资福利:
薪资可谈
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
3轮
面试流程:
2-3轮
视频面试:
可以接受