1、督导招募、训练、薪资、考核等人资全方位业务，确保作业准确与符合法规。 2、根据厂区营运需求，规划人员配置、优化组织架构，并确保人才招募齐备。 3、管理劳资关系与员工沟通，建立当地劳动风险控管与合规监督机制。 4、推动在地管理团队能力提升，协助制定招募与培训计划，强化组织发展。 5、推动集团人资政策在地落实与项目执行。

1、30-45岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业。 2、要求熟悉人力资源六大模块，有多年越南工厂内从业经验。 3、熟悉越南当地劳动法规、人力招募渠道等。 4、具备组织调整、团队发展与劳资风险管理经验 6、男性中国人，中文越南语双语。