岗位职责： 1、建立健全公司管理体系（KPI体系、招聘体系、薪酬体系、运营体系、保密体系、人才测评体系、职级体系等）及各项规章制度，并监督保证高效正常运行； 2、及时了解各部门的人员动态、工作动态，负责跨部门协作与日常各项工作开展，协助对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、协助董事长制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标，负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实； 4、全面负责人力资源相关的管理类事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜，理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；

任职要求： 1、五年以上中大型零售连锁（500人以上）总经理、副总经理、人力副总等岗位任职经验； 2、擅长人力资源管理、KPI考核、体系运行等，拥有规范的人力资源管理、人力成本控制的流程制定经验及落地推行实际操盘能力； 3、知识结构较为全面，对企业综合管理较有手法，善于进行全面统筹和协调； 4、有较好的对外公关经验和沟通能力。