工作职责 1、根据公司战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘交付； 2、开拓招聘渠道，创新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，针对核心、高端岗位展开挖猎工作； 3、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程； 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求； 5、深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法； 6、完善优化公司的招聘流程、评估体系和任职资格体系，建立健全人才储备机制； 7、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案。

二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、3年及以上招聘经验，有猎头背景优先。 3、熟练掌握主流AI工具，如Chatgpt、DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。 年龄要求：25-38岁