1. 薪资管理：负责外包员工薪资的计算，确保准确性与时效性 2. 合规性管理：确保薪酬核算工作符合国家法律法规及公司内部规章制度 3. 团队管理：协助LM管理薪酬核算团队，指导团队成员的工作，提升团队整体绩效 4. 系统维护：协助LM对薪酬管理系统进行维护与优化，确保系统数据的安全性和完整性 5. 沟通协调：与各部门保持良好沟通，解决薪酬相关问题，提高员工满意度

1. 教育背景：人力资源管理、财务管理或相关专业本科及以上学历 2. 工作经验：5年以上薪酬管理相关经验，2年以上团队管理经验 3. 专业知识：熟悉国家劳动法及相关法律法规，精通薪酬管理理论和实践 4. 技能要求： 4.1熟练使用办公软件及薪酬管理相关系统 4.2具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力 4.3出色的沟通协调能力和团队管理能力 5. 其他素质：责任心强，抗压能力强，保密意识高