1、硬性门槛 (1)学历背景：统招本科及以上（人力资源管理、财务、经济学、统计学等相关专业优先）。 (2)工作经验： 3年+薪酬绩效模块设计及落地经验，其中至少1年主导过全公司或业务线薪酬/绩效体系搭建或改革。 有消费品行业（快消/食品/零售）或科技企业（互联网/硬科技）背景优先。 (3)年龄：38岁以下。 (4)技能要求：熟练掌握薪酬分析工具（Excel高级函数、Power BI）、绩效管理工具（OKR/KPI/BSC设计）。掌握各类绩效管理工具如BSC，KPI,OKR等 2、加分项：有薪酬套改，组织绩效设计，股权激励/长期激励方案设计经验；有过中大型企业（1000人以上）薪酬绩效管理经验。 3、核心能力 (1)体系设计能力： 能基于业务战略设计差异化薪酬绩效方案。 擅长薪酬调研及数据分析，提升内部薪酬竞争力分析。 (2)数据建模能力：能通过薪酬数据分析（如薪资分位值相关性），并提出调薪体系优化建议。 (3)业务落地能力：能将薪酬激励体系设计方案结合企业现状进行落地，提供落地的各类培训及辅导。 4、性格特质：逻辑性，严谨性、原则性

1、硬性门槛 (1)学历背景：统招本科及以上（人力资源管理、财务、经济学、统计学等相关专业优先）。 (2)工作经验： 3年+薪酬绩效模块设计及落地经验，其中至少1年主导过全公司或业务线薪酬/绩效体系搭建或改革。 有消费品行业（快消/食品/零售）或科技企业（互联网/硬科技）背景优先。 (3)年龄：38岁以下。 (4)技能要求：熟练掌握薪酬分析工具（Excel高级函数、Power BI）、绩效管理工具（OKR/KPI/BSC设计）。掌握各类绩效管理工具如BSC，KPI,OKR等 2、加分项：有薪酬套改，组织绩效设计，股权激励/长期激励方案设计经验；有过中大型企业（1000人以上）薪酬绩效管理经验。 3、核心能力 (1)体系设计能力： 能基于业务战略设计差异化薪酬绩效方案。 擅长薪酬调研及数据分析，提升内部薪酬竞争力分析。 (2)数据建模能力：能通过薪酬数据分析（如薪资分位值相关性），并提出调薪体系优化建议。 (3)业务落地能力：能将薪酬激励体系设计方案结合企业现状进行落地，提供落地的各类培训及辅导。 4、性格特质：逻辑性，严谨性、原则性