1. 人才体系搭建：设计中层胜任力模型 / 技术骨干培养计划，完善选育用留全流程 2. 组织效能优化：升级架构与协作机制，打造技术导向企业文化，提升人才晋升率 3. 风险管控：建立合规体系与核心人才保留机制，预警关键岗位流失风险 4.人力资源体系优化：完善招聘、绩效、薪酬、培训等模块的制度和流程，提升管理效率。

1.女士 2.年龄：40 岁内，35-40 岁优先。 3.经验：8 年+HR 管理经验。有大厂（制造业 / 科技）HRD/OD 经验，懂高端制造人才需求，或有快消品行业HRD经验，懂销售人才的培养、激励、梯队建设。能够输出培训课程优先考虑。 4.核心能力： （1）主导过 500 人 + 梯队建设，精通薪酬 / 绩效体系设计 （2） 0-1 搭建培训体系，熟悉内训师 / 在线学习平台 （3）特质：结果导向，快速诊断组织痛点，懂技术团队管理