一、岗位职责： 1.了解所负责事业单元的业务状况和团队协同状况，能够深入理解业务战略，应用人力资源专业工具和方法进行组织诊断，输出全方位解决方案，促进经营策略在业务部门的有效落地实施； 2.负责各部门团队人资服务的的落地和实施，包括绩效管理、人才盘点、人才发展等项目，关注关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 3.通过与管理层及基层员工的深度互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4.为负责业务部门的管理人员提供必要的辅导和教练，支持业务人员的持续成长和发展； 5.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构及组织效率优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或工科相关专业优先，具有3年以上HRBP或HRM工作经验，可独立对接事业部，物流行业头部企业工作背景为佳。 2.熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；。 3.能快速理解业务战略，有效分解和落地人力资源工作内容，具备与公司高管同频沟通的经验和能力。 5.结果导向，具备创业公司般的执行力，能适应业务快速扩张的节奏；高情商与影响力（重点），擅长在创业型团队中建立信任关系，推动人力资源政策落地。