1、 协助开展公司薪酬激励政策制定与实施，包括工资总额管理、人工成本预算管理、组织效益分析等工作; 2、协助统筹公司薪酬日常运营管理，涵盖薪酬核算发放、日常福利管理、人事相关数据统计分析工作; 3、业务赋能:紧密对接各业务线，提供专业化人力资源机制支持与方案优化，开展用工管理、人力配置、绩效管 理、激励分配等工作，提升组织效能。 4、协助参与公司人力资源战略规划、重大改革及重点专项项目，推动相关项目落地实施。 5、完成领导交办的其他工作。

1.全日制硕士及以上学历，经济、金融、人力资源管理、财务等相关专业优先; 2.具备5年及以上薪酬管理相关工作经验。有大型金融企业背景、咨询公司经验、HRBP工作经验者优先; 4.具备良好沟通能力、团队协作意识及学习能力，能独立推动项目落地并解决复杂问题; 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和专业素质，无违法违规记录。