1、完成公司人力成本预算制定工作，负责人力成本数据的定期分析，不断完善分析报告供管理使用； 2、定期与业务相关人员完成人力成本报告的沟通及反馈，及时了解业务动态与人力成本的关联及影响； 3、定期收集及调研行业薪酬水平及市场信息，分析形成调研报告，协助提供薪酬架构优化建议； 4、定期盘各类福利和奖金方案数据，回顾方案落地的有效性；负责薪酬方案审批流程的跟进及协调后端操作更新； 5、定期收集业务所在城市政府部门的相关政策法规，跟进政策审批并协调后端操作更新。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（必须统招本科） 2、10年以上规模连锁企业人力资源薪酬规划及团队管理岗位工作经验； 3、具备薪酬体系设计的框架思路及方法，完善公司整体的薪酬架构及激励福利体系； 4、掌握薪酬管理的方法，确保薪酬制度、方案、流程的有效运用及风险管理； 5、掌握薪酬调研的方法，平衡内外部薪酬水平，为公司薪酬策略定位提供支持依据。