1、全面负责公司全面的人力资源工作，制定并实施人力资源战略规划； 2、能独立建立和完善公司的管理制度、人才发展体系和流程； 3、深入了解公司的发展规划与动态，提供有效的组织建设、人力资源发展等方面的建议并建设，致力于提升公司人力资源管理水平； 4、负责公司内部的沟通协调，维护良好的工作氛围。

1、全日制专科以上学历，快消品行业相关优先； 2、精通薪酬体系、分红及激励方案设计，0-1搭建经验（必须）； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作精神； 4、具备较强的责任心、较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。