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视觉感知项目负责人
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60-150万 珠海 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 170.1K 1天前发布
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JD基本信息
岗位职责
"一、核心岗位职责 (一)整体战略与方案统筹 1.牵头对接车载、机器人等头部客户,深度吃透车载及人形机器人全身视觉感知需求,主导全身视觉整体方案顶层设计、架构规划与落地统筹。 2.统筹ISP+NPU 视觉大脑技术落地,整合双目/鱼眼/全局快门多目硬件、成像算法、端侧AI算力、多相机同步融合全链路方案。 3.制定视觉感知产品技术路线、迭代规划、量产落地计划,把控方案成本、性能、功耗、延迟、同步精度核心指标。 (二)团队管理与工作统筹 1.统筹管理硬件结构、光学镜头、图像 ISP 算法、NPU 嵌入式开发、视觉 AI 算法、测试标定、项目交付全职能团队,搭建研发项目组织架构。 2.拆解项目里程碑,制定开发排期、节点目标,统筹跨部门协同(供应链、生产、销售、售后),解决跨岗位协作卡点。 3.搭建技术考核、项目复盘机制,把控研发进度,保障从方案设计→样机调试→联调适配→批量量产全流程推进。 (三)技术攻坚与质量管控 1.主导解决车载、人形机器人核心技术难点:高速运动无拖影成像、微秒级多相机同步、低延迟端侧推理、手眼协同视觉融合、复杂环境全天候感知等。 2.制定视觉产品技术标准、测试规范、标定流程,把控产品可靠性、车规级环境适应性、车载、人形机器人运动适配稳定性。 (四)客户对接与商务技术落地 1.作为客户侧最高技术对接负责人,参与需求评审、技术对接、现场联调、问题闭环、验收交付全流程。 2.输出正式技术方案、白皮书、规格书、测试报告,对接客户机器人主控系统、操作系统完成软硬件深度适配。 3.挖掘客户下一代人车载及形机器人视觉升级需求,提前布局预研项目,锁定长期战略合作订单。 (五)成本、量产与供应链统筹 1.统筹视觉模组、视觉大脑算力板、镜头传感器选型,严控 BOM 成本,平衡性能与量产性价比。 2.联动供应链与产线,制定量产工艺、自动化标定方案,保障大规模出货稳定性与交付效率。 3.统筹售后技术问题复盘,优化迭代产品,降低量产故障率。 (六)技术生态与团队能力建设 1.搭建车载及人形机器人视觉感知技术体系、专利布局、技术沉淀。 2.培养视觉全链路专业人才,搭建梯队,统筹技术培训、内部技术沉淀与外部行业资源对接。"
任职要求
"任职资格要求 (一)学历与基础资历 1.全日制本科及以上,电子信息、自动化、计算机视觉、光电工程、人工智能、嵌入式等相关专业。 2.8 年及以上机器视觉/AI视觉/机器人视觉行业经验,3 年以上团队管理、项目全盘统筹管理经验。 3.有人形机器人、双足机器人、服务机器人、自动驾驶车载视觉完整项目统筹经验优先。 (二)专业技术能力(硬性核心) 1.精通全身多目视觉架构设计,熟悉头部双目、躯干鱼眼、手部 3D 视觉、腿部环境感知全点位布局方案。 2.深度掌ISP图像信号处理原理、HDR、全局快门、弱光成像、运动防抖、图像降噪等成像技术。 3.熟悉端侧 NPU 算力平台,精通视觉 AI 推理加速、多模型部署、低延迟视觉算法落地,懂 V-SLAM、3D 深度感知、手眼协同、动态避障视觉算法逻辑。 4.精通 MIPI/GMSL 高速图像传输、多相机硬件同步、时空标定、多源视觉融合技术。 5.熟悉视觉硬件全链路:光学镜头选型、CIS 图像传感器、视觉模组设计、嵌入式硬件集成。 6.懂机器人整机适配逻辑,了解人形机器人运动控制、主控系统、机器人操作系统对接逻辑。 (三)项目统筹与管理能力 1.具备大客户定制化视觉项目全盘操盘经验,有对接智元、优必选、小米人形等头部企业项目经验优先。 2.具备从需求调研→方案设计→研发落地→样机联调→批量量产全流程项目统筹能力。 3.优秀的目标拆解、进度管控、风险预判能力,能高效解决研发、联调、量产各类突发技术与项目问题。 4.具备较强跨部门、跨团队统筹协调能力,能带 20 人以上复合型研发团队。 (四)商务沟通与资源能力 1.优秀的客户技术商务沟通能力,可独立完成高层技术对接、方案宣讲、技术谈判、项目验收。 2.熟悉机器人视觉行业市场格局,清楚森云、奥比中光、海康、思特威等同行产品与技术优劣势。 3.具备行业上下游资源整合能力,熟悉传感器、算力平台、算法生态资源。 (五)综合素质 1.结果导向,抗压能力强,能适应项目攻坚、客户现场联调出差。 2.具备产品思维 + 技术思维双视角,既能深耕技术,又能把控商业落地与量产盈利。 3.严谨细致,具备极强的全局统筹思维、大局观与团队领导力。"
所属行业:
汽车零部件及配件
职能分类:
技术总监
工作城市:
珠海,招聘1人,详细地址:珠海
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
60-150万*12薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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