工作内容： 1、根据公司需求，招募到私募基金所需人才。 2、负责制定和更新行政相关制度和办法，有效实施招聘、绩效评估、培训、员工关系等方面的工作。 3、维护人力资源相关的政策和流程。

任职资格： 1、有5年+的头部私募证券类公司的人力资源管理经验，且所在公司投资过海外资产（通过跨境收益互换），具备丰富的二级市场岗位的人才招聘经验。 2、需要有良好的组织、领导和沟通技巧。 3、本科及以上学历，有基金从业资格。 4、具有诸多猎头等各类人力招聘渠道优先。