管一个子公司和海外事业部，暂时无团队。 1、统筹公司人力资源全盘工作，制定人力规划、编制与年度人力成本预算。 2、负责全渠道招聘统筹，完成各部门人员补给，搭建核心人才储备库。 3、搭建并落地薪酬绩效体系，组织绩效考核，管控薪资、社保核算发放。 4、梳理培训需求，组织入职、技能及管理层培训，完善员工晋升发展通道。 5、管理劳动合同、考勤异动、离职裁员，处理劳动纠纷，规避用工法律风险。 6、落地员工福利、团建企业文化活动，维护员工关系，降低人员流失率。 7、完善人事管理制度，管理人资团队，定期输出人力数据并向管理层汇报。

1、本科及以上学历，年龄38以内； 2、男女不限 3、英语可作为工作语言，具备海外销售招聘相关工作经验。 4、具备优秀的沟通和组织协调能力，有效且稳健的推动人力资源各项事务的开展