岗位职责 - 负责公司各业务线岗位（含核心岗位、通用岗位）的人才寻访工作，制定针对性寻访策略，通过招聘网站、社交平台等多渠道挖掘潜在候选人，搭建并维护公司人才储备库，保障人才供给稳定。 - 完成人才寻访全流程跟进，包括简历筛选、候选人沟通、意向确认、面试邀约及跟进，同步面试反馈，协调候选人与用人部门的沟通衔接，提升候选人体验。 - 配合招聘经理完成招聘计划落地，跟踪招聘进度，分析寻访效果，优化寻访策略，降低招聘成本，提高招聘效率与质量。 - 维护招聘渠道，拓展新兴寻访渠道，评估渠道效果，及时调整渠道投入；收集行业人才动态、薪酬水平等信息，为公司招聘策略及人才体系建设提供参考。 - 配合人力资源部其他模块工作，完成招聘相关数据统计、报表提交，以及部门交办的其他临时性工作。

任职要求 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年HR Sourcer或招聘专员相关工作经验，有制造，工程招聘经验者加分。 - 熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备优秀的人才寻访、简历筛选及候选人沟通能力，能快速精准匹配岗位需求。 - 具备较强的目标感、执行力和抗压能力，工作积极主动，善于挖掘潜在人才，有良好的职业素养和责任心。 - 掌握基本的招聘流程和人力资源相关知识，具备一定的数据统计和分析能力，能独立完成寻访任务及报表整理。 - 沟通表达流畅，逻辑清晰，具备良好的团队协作能力，能高效配合用人部门及团队完成招聘目标；英语听说读写能力良好者优先。