职位职责： 1. 合规性设计 - 构建全球劳动法知识图谱，设计动态合规引擎（覆盖GDPR、当地社保规则等） - 制定多地区数据主权方案，确保跨境数据传输符合各国法律法规 2. 本地化适配 - 主导国家化功能包开发（如支持30+种语言界面、多时区考勤、本地化薪酬计算） - 设计可配置化规则引擎，实现薪资结构、假期政策等模块的快速本地化 3. 架构设计 - 规划全球化HR产品应用架构及全球化公共能力（如Global劳动力架构、全球用工等） - 制定本地化扩展标准，支持与当地第三方服务商（如电子签、背景调查）对接 4. 生态建设 - 建立全球合作伙伴网络，整合本地化服务商资源 - 设计全球化产品文档体系（多语言帮助中心、API文档）

职位职责： 1. 合规性设计 - 构建全球劳动法知识图谱，设计动态合规引擎（覆盖GDPR、当地社保规则等） - 制定多地区数据主权方案，确保跨境数据传输符合各国法律法规 2. 本地化适配 - 主导国家化功能包开发（如支持30+种语言界面、多时区考勤、本地化薪酬计算） - 设计可配置化规则引擎，实现薪资结构、假期政策等模块的快速本地化 3. 架构设计 - 规划全球化HR产品应用架构及全球化公共能力（如Global劳动力架构、全球用工等） - 制定本地化扩展标准，支持与当地第三方服务商（如电子签、背景调查）对接 4. 生态建设 - 建立全球合作伙伴网络，整合本地化服务商资源 - 设计全球化产品文档体系（多语言帮助中心、API文档） 任职要求： - 10年以上全球化产品经验，主导过至少3个国家/地区的本地化落地项目 - 精通HR领域国际标准（如ISO 30405人力资源管理框架） - 具备多文化项目管理经验 - 法律合规能力：熟悉主要经济体劳动法（如欧盟、北美、东南亚） - 抽象能力：能将区域化需求转化为可复用的平台能力 加分项 - 跨文化沟通能力：英语可作为工作语言，具备多时区协作经验 - 有跨国企业HR系统本地化改造经验 - 有Workday\SAP SF\Oracle Fusion 产品设计经验