1. 人力资源战略与业务对齐： 制定并执行与公司战略深度融合的人力资源规划，确保所有HR举措直接支撑业务目标的达成。 2. 人力资源体系搭建与迭代： ①建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心HR模块，打造一个科学、公平且具有激励性的现代化人力资源管理体系。 ②主导HR数字化转型与AI赋能，推动HRIS系统优化与新技术的应用，通过技术杠杆全面提升HR运营效率与员工体验。 3. 组织发展与效能提升： ①进行组织诊断与设计，定期优化组织架构、岗位体系和编制管理，确保组织敏捷高效，适配业务快速迭代。 ②建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系（如OKR），有效牵引和激励组织与个体，实现人效与战略落地的双提升。 4. 干部管理与人才发展： ①搭建干部管理体系，负责干部的选拔、任用、评估与发展，通过“能上能下”的机制激活核心团队。 ②建立公司级人才梯队与继任者计划，确保关键岗位人才的持续供给。 5. 企业文化与员工凝聚力： - 塑造、传承并革新公司文化，营造高绩效、高敬业度的组织氛围，增强企业凝聚力与员工归属感。 6. 全球视野与跨文化管理： - 使用英语作为工作语言，支持海外团队的组建与管理，设计并实施适用于多元文化背景的HR政策。

1.经验与行业： ①统招本科及以上学历，8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年作为集团HRD或HRVP，拥有从0到1主导搭建HR体系的成功实践。 ②有高科技、互联网、智能制造等行业背景者优先。 2. 核心专业能力： ①精通组织发展(OD)、人才发展(TD)、绩效与薪酬体系的顶层设计与强力推行，具备处理复杂组织变革项目的能力与魄力。 ②具备优秀的英语沟通能力，可作为工作语言进行流畅的书面和口头交流。 3. 关键特质与技能： ①卓越的战略思维与商业洞察：能深刻理解业务，将HR策略转化为业务成果。 ②强大的推动力与执行力：是问题的终结者，能克服阻力，确保成果交付。 ③高度的学习敏锐度与数字化思维：善于学习并应用AI等新技术工具，主动拥抱变化，能通过技术创新为HR工作创造杠杆。 ④出色的沟通影响力与领导力：能够与各级管理者建立信任，推动共识，引领团队。 ⑤强大的心理素质与韧性：能承受高压，在挑战和模糊环境中保持定力，并主动拥抱变化。