工作职责 1、根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展体系。 2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用。 3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才升降、异动等管理工作。 4、协助参与开发和完善人才评估标准和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作。 5、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制，规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展。

任职资格 1、985/211院校本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业，五年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团人才发展管理工作经验。 2、熟练掌握各种人才发展工具，熟悉人才测评、人才盘点、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、干部管理的基本理论和操作方法，能有效推动人才发展管理工作。 3、对组织及人的变化敏感，较好的洞察力、分析与解决问题的能力。 4、良好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和持续学习能力。