（1）有战略思维；懂得依据业务战略，分解实施人力资源战略； （2）企业人才战略需求、引进、梯队培养、绩效管理、薪资绩效匹配等引用预留逻辑通透；善于进行体系建设，体系迭代，与管理细致颗粒度的逻辑推演。 （3）对集团总部及业务部门中高级管理人才的引进、人才识别，有独特有力的方法完成任务；懂总包业务模式，可以根据总包业务模式需求绘制核心人才画像，识别人才，有相关人才资源为佳； （4）擅长激励机制的设计，懂得调动人员积极性的逻辑； （5）对组织绩效管理、职能绩效管理、业务单元绩效管理有系统通透的经验与认知； （6）熟悉人性，善于员工关系的处理，擅长沟通；善于团队管理，以及企业整体团队文化塑造。

1、年龄：35-45岁； 2、学历：本科及以上学历（能力突出者可适当放宽）； 3、工作经验： （1）有建筑总包行业人力资源管理经验（总包经验为近5年在人力管理岗位上），熟练了解总包业务模式，以及总包业务人才画像；如同时有建材国际业务经验更优。 （2）5年以上大中型集团公司人力资源部门总负责人岗位工作经验（之前经历企业规划在50亿以上为佳）； （3）在集团总部任职，直接向老板汇报工作为佳；有民营企业集团管理经验为佳。 4、综合能力： （1）作风干练，看待问题一针见血，善于高效处理问题； （2）做事务实，逻辑清晰、系统，问题分析、解决能力好，能够分析事务背后逻辑来系统化处理； （3）识人察人能力强、团队融合能力强，能够带动企业隐形文化氛围向正想好发展； （4）为人真诚，处事态度端正，懂得感恩，能够合理看待企业管理中的问题；融合性、稳定好，非大是大非问题，愿意与企业长期走下去； （5）有责任心，真正做到对企业引人、用人的匹配性负责，为企业发展与企业效益负责。