1.负责招聘配置相关工作，包括： 1）计划实施：围绕公司发展战略，深度对接公司各研发、技术、业务部门需求，独立牵头统筹招聘全流程； 2）渠道深耕：拓展并维护多元化招聘渠道，搭建行业人才地图与关键岗位人才库； 3）面试实施：建立公司各岗位的任职资格和胜任力模型，优化面试结构与测评体系； 4）数据分析：监控招聘漏斗转化率、人均招聘成本等核心指标，输出招聘效能分析报告以及优化措施； 2.绩效实施：推进绩效管理考核实施，数据统计、结果反馈、绩效面谈，推动绩效落地应用，并持续优化绩效管理制度。 3.薪酬福利：负责员工考勤、外聘员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、市场薪酬调研、员工福利实施落地、处理薪酬福利相关咨询和争议、薪酬福利标准化进行持续改进优化。 4.培训培养：推进公司培训计划的实施，跟进培训落地与效果，助力员工能力成长。 5.员工关系：负责员工入转调离、合同管理、人事档案、员工沟通关怀，妥善处理劳资事宜，防范用工风险、维护团队稳定。

●大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力资源相关职业资格证书者优先； ●5年及以上人力资源全模块工作经验，有科技型人力资源招聘工作经验优先； ●精通人才招聘全流程，擅长多渠道拓展与人才筛选，能快速识别并调整研发、技术、业务岗的招聘需求与人选的匹配度，高效完成团队搭建； ●具备极强的自主工作能力、执行力与问题解决能力，沟通协调能力突出，细心严谨、抗压力强，能快速适配公司发展节奏，高效落地各项人力工作； ●英语流利者优先。（不是必备项）