1. 理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，与人链接，推动战略落地； 2. 能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3. 承接人力资源策略，HR专业项目，如：年度领导力360测评、绩效管理、人才盘点、晋升等； 4. 针对组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，根据需要给出专业的建议

本科以上 5年以上工作经验 大中型企业人力资源体系组织发展、知名乙方咨询公司经验，兼具2者经验者优先考虑 互联网、高科技、金融、快消、零售等行业经验优先 英文可以作为工作语言优先考虑