一、岗位职责 1. 招聘全流程，包括需求对接、渠道管理、简历筛选、面试组织及Offer跟进，保障核心岗位高效到岗。 2. 薪资核算与发放：依据考勤数据、绩效结果、异动信息（调岗、调薪、离职等），准确核算员工月度工资、加班费、奖金等，处理薪酬发放中的异常问题。 3. 社保公积金管理：办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数调整等手续。 4. 协助制定并落地人力资源制度（如考勤、绩效、薪酬福利），确保制度合规性与执行有效性。 5. 完成上级交办的其他人力资源工作，推动部门内部协作。

二、任职要求 - 学历与专业：本科及以上学历，中文专业优先。 - 工作经验：2-5年以上人力资源模块工作经验，至少1年薪酬核算模块经验。 - 核心能力：熟悉招聘、薪酬核算、培训等至少2个核心模块。 - 软技能：具备较强的沟通协调能力，工作严谨、责任心强，能承受一定工作压力。 - 其他：要求会中文或英文。