1、为业务提供人力资源支持，组织维度的人力相关数据分析； 2、推动SSC和COE等后台资源服务于业务，处理员工入、离、晋、调等异动流程，满足组织和员工发展需求。 3、配合集团人力管理的落地及事业部的属地管理； 4、人力制度及政策培训宣导，参与本地化制度体系建立; 5、执行管理层交办的其他工作任务；

1、数据敏感，精通office办公软件，具备很强的Excel数据处理整合、分析能力； 2、本科及以上学历，8年以上工作经验，包括薪酬福利和HR制度流程经验； 3、具有较强的服务意识及团队合作精神，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力； 4、具备自我管理和驱动力，注重结果。 5、英语可以作为工作语言。