一、【全公司质量管理提升项目策划】 1.主导全公司质量管理提升项目的战略规划与顶层设计 2.组织各厂区/车间质量管理现状调研与诊断，识别核心差距与改进机会 3.基于各厂区质量定位，推导质量管理提升目标与分阶段实施路线图 二、【质量管理提升方案制定】 1.制定全公司质量管理提升整体实施方案（含目标分解、里程碑、资源配置） 2.建立质量管理指标体系（过程指标+结果指标），明确各厂区/车间考核标准 3.设计质量改进项目的立项评审、过程监控、验收闭环全流程机制 三、【质量管理提升实施推进】 1.统筹各厂区质量管理提升项目的落地实施，协调资源、跟踪进度、推动闭环 2.主导重大质量问题的根因分析与改进方案制定（8D/5Why/鱼骨图等） 3.推动各厂区质量管理标准化建设（检验标准、作业规范、过程控制方法） 四、【质量体系与数智化建设】 1.协助完善公司质量管理体系（ISO 9001/IATF 16949等），推动体系有效运行 2.推进质量数据平台建设，实现质量数据的系统化采集、分析与可视化 3.探索AI技术在质量场景的应用，如智能检测、质量预测等 五、【能力建设与知识沉淀】 1.组织质量管理人员能力评估与培养，建立质量人才梯队 2.总结各厂区质量管理提升经验，形成质量管理知识库与最佳实践案例 3.组织质量管理经验交流、培训与推广，扩大项目影响力 六、【部门基本工作与其他事项】 1.参与本岗位工作事项的制定；负责本职工作总结，对未完成事项进行分析直至关闭 2.根据领导工作指令，在中心职责范围内完成其他临时性工作

一、【岗位分级与薪资】 岗位设置P3-P6四个等级，根据候选人能力定级定薪： 初级(P3)：年薪12-18万（10-14K/月） 中级(P4)：年薪18-26万（14-20K/月） 高级(P5)：年薪26-38万（20-28K/月） 资深(P6)：年薪38-48万（28-36K/月） 二、【分级任职资格】 ■ 工作经验要求： 初级(P3)：3年以上制造业质量管理/质量工程相关工作经验，有参与过质量改进项目经验 中级(P4)：5年以上制造业质量管理相关工作经验，有主导过单厂区质量改进或流程优化项目经验 高级(P5)：8年以上制造业质量管理相关工作经验，有主导过跨厂区/多基地质量管理提升项目经验 资深(P6)：12年以上制造业质量管理相关工作经验，有公司级质量管理体系搭建或战略级质量变革项目经验，有团队管理经验 ■ 专业技能要求： 初级(P3)： 1. 熟悉精工制造业质量管理体系与基础方法论 2. 掌握质量流程梳理与文档编写能力，能独立完成L5-L6级流程细化 3. 了解QMS、MES质量模块等质量信息化系统基本功能 4. 能在指导下完成质量领域专项流程优化或质量改进项目 5. 具备良好的跨部门沟通与执行能力 中级(P4)： 1. 掌握精工制造业质量管理体系与方法论，能独立应用 2. 具备质量流程架构设计能力，能主导L4-L6级流程体系搭建 3. 熟悉QMS、MES质量模块等信息化系统，能参与系统流程设计与落地 4. 能独立主导单厂区质量管理提升项目 5. 具备较强的跨部门协调推动能力和质量分析能力 6. 具备质量数智化场景识别与推进能力 高级(P5)： 1. 精通精工制造业质量管理体系与方法论，有体系化落地经验 2. 具备质量端到端流程架构顶层设计能力，能主导L3-L6全层级流程体系建设 3. 精通QMS、MES质量模块等信息化系统，能主导系统业务流程规划与落地 4. 能独立主导跨厂区/多基地质量管理提升项目 5. 具备优秀的跨部门/跨厂区协调推动能力和变革管理能力 6. 具备质量数智化转型规划与实施经验，能探索AI质量检测/预测等应用场景 7. 能指导初级/中级专家开展工作，培养团队能力 资深(P6)： 1. 精通精工制造业质量管理体系与方法论，能结合企业实际进行方法论创新 2. 具备公司级质量流程架构顶层设计与战略规划能力 3. 能主导质量数智化转型战略规划与全链路落地，有AI+质量深度应用经验 4. 能主导公司级质量管理变革项目，推动组织级质量水平跃升 5. 具备行业级质量管理视野，能引入行业最佳实践并本土化落地 6. 具备质量团队管理与人才梯队建设能力 7. 能作为质量领域权威，为公司战略决策提供专业支撑 三、【专业要求】 1.本科及以上学历，材料科学/冶金工程/质量工程/机械工程等相关专业；硕士优先。相关专业认证优先（详见人力端关键技能）；接受过系统的管理方法论培训；拥有六西格玛、IATF16949、质量体系、质量数智化优先 四、【软性素质】 1.具备系统性思维和创新意识，能从全局视角审视管理问题；优秀的文字编辑、方案撰写和汇报呈现能力；较强的推动力和抗压能力，能在组织惯性中持续推进；较强的学习能力和方法论迁移能力，能引入行业最佳实践 五、【其他】 1.能接受公司内各厂区/部门出差（宁波大市内各厂区）