1.体系建设和落实：职位管理体系，薪酬管理体系，绩效管理体系，岗位胜任评价体系，人才发展体系（储备、开发、培养）， 行政管理制度和流程，人力资源和行政的预算及成本费用管控体系制度等，匹配阶段性发展需求。 2.招聘： 确定职位空缺，招聘，面试和选择候选人；分析，计划，管理招聘计划和招聘过程，确保人力资源服务满足公司业务的需求。 3.人才保留：发展和实施不同的工作方式方法，以确保员工的满意度和参与感。 4.薪酬及福利：薪酬问题的建议，包括晋升和福利，进行年度薪酬审核；与员工充分沟通有关薪酬和福利的问题；保持良好的员工关系，保证劳动就业合规性；实施、建议及跟踪所有员工福利情况符合当地法律和集团政策。 5.就业法规：提供当地劳动法律相关问题专业意见和管理支持。 6.培训：与部门经理和集团人力资源要求相结合，进行培训需求分析，计划并提供必要培训，包括新员工的培训。 7.绩效管理：主导员工绩效评估。 8.员工关系和劳动关系管理：妥善处理劳资纠纷和争议。代表公司处理重大人事纠纷和投诉；疏导解决员工职业困惑和不良情绪，促进员工的组织认同，组织企业文体活动等。 9.行政管理：文件管理、会务管理、宾客接待、环境卫生、环保安全、车辆管理、办公用品管理；公司证照年检、人事行政专项年审、公共关系维护等。 10.政策建议：与各部门紧密合作，做好人力资源顾问角色，协助部门经理理解和实施人力相关政策和程序。 11.合法合规： 确保公司的人才和行政管理、对外联络等合法合规。

1、30-40岁, 已婚已育, 男女不限,本科以上学历 2、具有 7 年以上企业人力资源管理岗位工作经验，5 年以上部门经理级岗位经验。 3、具备先进的人力资源管理知识、理念； 4、精通人力资源管理各职能模块的理论、方法、技术；具有丰富的实践 经验； 5、具有对企业发展不同阶段组织文化及人力资源文化的理解能力和改善 能力 6、具备成熟的人际理解力和人际影响力； 7、使用并能熟练使用 AI、视频等现代工具。