1.为公司各业务部门提供高质量的人力资源数字化服务，确保服务满意度达成。 2.熟悉并执行公司的人力资源政策、流程和标准，确保公司各项人力资源服务的合规性和高效性 3.进行业务需求分析与解决方鑫设计，并针对客户痛点提供准确、高效的解决方案。 4.参与优化人力资源系统流程和工具，提高人力资源数字化工作效率和客户满意度流程和工具 5.与公司各业务部门保持密切沟通与协作，确保人力资源系统能够支持业务部门的发展需要。 6.收集对内用户反馈，不断对服务质量进行评估，分析和改进，确保人力资源数系统持续提升。 7.运用数据分析和统计方法，对人力资源数据进行深入挖掘和分析，为公司管理层提供数据支持和决策依据 8.定期为上级领导和公司管理层提供人力资源数字化业务报告，评估服务质量和考核结果。

1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.具备5年以上人力资源数字化经验，熟悉人力资源业务的流程和标准。 3.具备优秀的项目管理、客户服务与沟通协调能力，能够快速响应客户需求并解决问题 4.具备较强的分析、解决问题和决策能力，能够对复杂场景进行分析和解决方案设计。 5.熟练使用MS Office等办公软件，具备良好的数据处理和报告撰写能力。 6.有强烈的责任心和进取心，具备团队合作精神和预判风险的能力。 7.英语可进行书面沟通。