职位编号 J20260702015954120003
物流货代销售总监反馈快HC多
30-200万上海市武汉市长沙市深圳市不限8-10年招聘 32 人预计佣金 232K12小时前刷新/7月2日 09:57发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:岗位特殊硬性兜底要求
1、必须拥有可直接平移的中大型货代直客资源与稳定业务资源，无自带资源者一律不要；
2、必须具备海运、空运、铁路运输任一领域8年以上货代销售实战经验；
3、能够承受高强度工作压力，具备极强目标感与业绩冲刺能力；
4、认可集团风控管理制度，可独立跟进业务、保障回款达标；
岗位特殊人选禁忌提示
本岗位无明确指定优先企业及禁止企业，唯一硬性禁忌为：无自带可平移货代客户及业务资源、从业年限不足8年、无团队管理经验的候选人一律不予考虑。
5、具备区域市场开拓与销售团队管理能力，无相关经验者优先度极低。
优先条件:岗位4大核心必备条件（按重要程度排序）
1、自带稳定优质客户及业务资源可平移（岗位核心硬性门槛，无资源直接淘汰）
2、8年及以上海运/空运/铁路任意领域货代销售从业经验（从业年限硬性标准）
3、具备货代业务全流程操作、风控把控及定制化物流方案制作能力（专业核心能力）
4、具备销售团队搭建、管理及区域市场销售策略落地能力（岗位管理核心要求）
目标公司/行业:中国外运,外运股份,中远海运物流,中远物流,嘉里物流,KLN,华贸物流,欧华国际,中集世联达,中集物流,顺丰物流,顺丰速运,京东物流,全球捷运,捷运物流,宁波港物流,泛亚物流,递四方,4PX,泰博货代,飞力士捷运,卓志供应链,卓志物流,象屿物流,建发物流,物产物流,江苏远洋,华虹物流,武汉中外运,湘通物流,长沙捷运,九江港物流,芜湖长江物流,南京远洋,苏州恒通,创捷供应链,海光物流,泓明物流,德迅
必问问题:
- 必须拥有可直接平移的中大型货代直客资源与稳定业务资源，无自带资源者一律不要；
- 必须具备海运、空运、铁路运输任一领域8年以上货代销售实战经验；
- 能够承受高强度工作压力，具备极强目标感与业绩冲刺能力；
- 可集团风控管理制度，可独立跟进业务、保障回款达标；具备区域市场开拓与销售团队管理能力，无相关经验者优
JD基本信息
岗位职责
岗位精准定位
找有8年以上海运/空运/铁路货代销售经验、手里自带稳定优质客户和业务资源，能带团队做区域货代市场、搞定回款、完成销售业绩，能扛高压、年薪30万起可谈股权激励的资深销售管理人才。
岗位职责：
•负责所在区域货代业务市场拓展，制定区域销售策略与目标拆解方案，带领团队完成年度/季度销售指标，保障销售目标100%落地
•整合公司平台、航线、客户资源，重点开发中大型直客客户，建立长期稳定的客户合作关系，沉淀核心客户资源池
•牵头解决客户复杂物流需求，主导定制化国际物流方案设计，提升客户满意度与复购率，挖掘客户全链路物流服务需求
•严格执行集团风控与内控管理制度，把控业务引入风险，牵头跟进负责业务的运费回收工作，确保应收款回收率达标
•负责区域销售团队的搭建、培养与日常管理，梳理销售流程标准，提升团队整体业务能力
完成集团及子公司管理层交办的其他专项工作
任职要求
岗位要求：
•年龄45岁以下（能力特别优秀者可适当放宽），高中及以上学历，具备强烈的目标感与成就动机，能够承受高强度工作压力
•8年以上海运/空运/铁路运输任一领域货代销售工作经验，必须自带稳定的优质客户资源和业务资源平移。
•熟悉所从事领域货代业务全流程与风控要点，具备优秀的商务谈判能力、客户关系维护能力与方案制作能力
有一线销售团队管理经验者优先，具备良好的数据分析能力与团队协作意识
岗位基础硬性招聘参数
性别要求：无限制
学历要求：高中及以上学历
年龄要求：45周岁及以下，能力极其优秀者可适当放宽，8年及以上经验
薪资范围：年薪30万起，上不封顶（固定薪资+绩效奖金+业务提成+年度分红，核心人才可谈股权激励）
所属行业:公路物流、装卸搬运和仓储业、跨境物流、汽车物流&供应链、同城货运
职能分类:货代/物流销售
工作城市:
长沙，招聘8人，详细地址：天心区新时空大厦（华东、华中、华南（即：上海、武汉、长沙、深圳）武汉，招聘8人，详细地址：江岸区江汉路14号正信大厦（华东、华中、华南（即：上海、武汉、长沙、深圳）上海，招聘8人，详细地址：虹口区衡水路151号（华东、华中、华南（即：上海、武汉、长沙、深圳）深圳，招聘8人，详细地址：办公地址后续另行通知 （华东、华中、华南（即：上海、武汉、长沙、深圳）
职位要求
学历要求:不限
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:30-200万 12薪
薪资福利:薪资待遇：年薪30万起，上不封顶，包含固定薪资+绩效奖金+业务提成+年度分红，核心人才可谈股权激励
福利体系：
•基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、年度健康体检
•激励政策：业绩提成、超额奖金、年度分红、核心岗位股权激励、优秀员工专项奖励
•发展支持：内部专业技能培训、管理人才晋升通道、跨区域轮岗机会
•人文福利：节日福利、生日礼金、团队建设活动、员工差旅补贴
专业序列+管理序列双轨并行
团队架构
所属部门:销售
汇报对象:子公司管理层领导
下属人数:1-10人
职级职称:-
部门架构:
岗位属性：新增岗位，要求具备成熟的业务资源与客户资源
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:可以接受
面试流程:招聘流程：简历筛选→HR初面→业务负责人复面→高管终面→背景调查→offer发放→入职体检→正式入职