一、绩效管理： 1、制定及执行销售基本法及相关细则，开展销售人员业绩的统计及晋降级结果汇报； 2、审核各中心销售人员提佣提奖数据，并完成人力资源部、IT及相关部门工作对接； 3、完成销售队伍入转调离规则制定及审批； 二、人效分析： 1、对中心各团队的销售人员进行人效分析和结果通报，包括但不限于产能分析、投产分析、人均薪酬分析等，确保人均薪酬合理，投产可控； 2、定期对销售人员销售结果数据（包括但不限于产能、考核结果、目标缺口）进行统计和通报； 三、销售人员评价及画像萃取： 1、基于考核结果、人效分析结果，定期对全国销售人员能力进行评价，并输出报告； 2、定期萃取优秀销售人员画像，并更新销售人员招聘画像； 四、销售培训规划与实施： 1、制定销售培训规划，实现培训规则标准化； 2、落地年度销售条线培训计划，包括但不限于销售支持部内部培训、全国销售业务条线培训等。

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理或营销管理专业优先，熟悉医疗行业更佳； 2、两年以上数据分析、人力规划、绩效统计、销售条线人员管理等相关工作经验； 3、专业的数据分析及规划能力，较强的数据敏感度，工作主动性强，有销售条线基本法设计经验者优先； 4、具有管理能力、数据分析能力、沟通协调能力，工作认真细致，有较强的责任心。