【工作内容】 负责公司薪酬体系的建立和维护，负责制定、实施和监督公司的薪酬政策，负责公司员工的薪资核算与发放，负责制定和更新公司薪酬制度以及员工的薪酬档案，负责公司薪酬管理的整体流程，确保公司财务稳健性和合法性。 主要职责： - 负责公司薪酬体系的设计、建立和实施，熟悉公司的业务模式和运营模式，为公司提供薪酬管理建议； - 制定公司年度薪酬政策，并指导员工实施； - 根据公司业务发展需要，对薪酬制度进行调整和改进，确保与公司经营状况相匹配； - 负责公司员工薪酬的核算、审核和发放，确保员工权益； - 建立和维护公司薪酬档案，确保档案的准确性和完整性； - 监督和管理公司员工的工资，处理员工的请假、调休等工作； - 完成其他由公司领导交办的任务，协助公司领导完成相关的工作。

-本科以上学历，10年以上同岗位经验； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立思考和解决问题； - 具有较强的数据处理和分析能力，能够对薪酬数据进行分析和挖掘； -具有快速学习和适应能力，能够适应工作中的压力和挑战； -有实现薪酬EHR线上化工作背景（硬性），系统：北森； -薪酬改革、有丰富的落地经验。 -其他信息-年龄不超过37岁。