支持人力资源管理工作，包括数据分析师与报告、员工参与度、人力资源项目等。 负责员工数据的准备、处理、维护、验证和核对工作，员工档案管理，提供福利管理支持，处理工资单输入、信函请求以及入职和离职流程、员工档案管理以及其他人力资源管理活动。 领导人力资源流程的执行，包括内部调动、晋升、解雇和行政跟踪。 作为中国的人力资源团队成员，致力于简历搜集、面试安排、录用条件谈判，与人力资源经理和招聘经理合作以满足招聘需求。 其他与人力资源职能相关的活动。 资格条件（教育背景、工作经验、行业/专业知识等）： 具有以指标为导向的组织工作经验 一定的人力资源管理或招聘专员工作经验 有效的沟通能力以及处理复杂情况的沟通技巧

具有以指标为导向的组织工作经验 一定的人力资源管理或招聘专员工作经验 有效的沟通能力以及处理复杂情况的沟通技巧 技能（计算机操作、沟通能力、领导能力、行为表现等）： 至少拥有 2 年的人力资源工作经验 学士学位 出色的沟通能力 对细节的高度关注 能够按时完成任务（即能够满足紧迫的截止日期要求）