1、制定并落地公司人力资源规划，重点保障业务团队的人才供给和关键岗位的人岗匹配度。 2、优化薪酬绩效体系，设计激励机制，控制人力成本，提升人均效能。 3、搭建培训与发展体系，推动关键岗位人才梯队建设，降低核心员工流失率。 4、统筹行政后勤管理，包括园区物业、资产、会议及员工福利等日常运营。 5、推进企业文化建设及员工关系，处理劳动纠纷，确保用工合规。

1、35岁以内，公办院校的统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、有丰富的人力行政工作经验，3年以上部门负责人（经理/总监）经历优先。 3、熟悉劳动法规及合肥本地用工政策，有供应链或销售型企业背景优先。 4、具备招聘体系搭建与绩效管理落地能力，数据敏感度高。 5、亲和力强，善于跨部门沟通，能承受快节奏及多任务压力。 6、第一学历是公立院校的统招本科学历，跳槽频率≥5年3次、多次gap或者单次gap≥1年的不考虑。