岗位职责 1、深入了解公司的战略目标、业务流程及人员状况，提供针对性的人力资源解决方案； 2、协助进行人才规划、招聘与选拔，确保团队人员配备合理且优质； 3、日常员工关系管理，包括但不限于沟通协调、冲突解决、员工关怀等，营造良好的工作氛围； 4、分析人力资源数据或问题，为公司决策提供数据支持及人力相关建议；

任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有意向在人力领域深耕； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有成熟人力体系公司工作经验优先，大厂或规模企业经验优先； 3、具备较强的学习理解能力、沟通协调能力、解决问题能力，具备良好的协作配合意识，有一定的抗压性； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、英文可以作为工作语言者优先。