作为超市单店经营管理的第一责任人，统筹门店日常运营、销售达成、团队建设与客户服务，对门店的业绩指标、利润水平、服务质量及品牌口碑负总责。需深度践行胖东来文化，兼具扎实的门店运营能力与高效的执行能力，以六大管理要素凝聚门店团队合力，平衡业绩目标与员工成长，优化门店人、货、场管理，提升顾客消费体验与门店运营效率，助力企业整体战略在一线落地。 运营管理能力：能根据企业年度规划制定门店月度、季度经营目标，统筹门店排班、货品调配、卖场维护等日常工作，确保门店运营流程顺畅、高效。 销售与客诉处理能力：精通门店销售数据复盘，能结合商圈特点与顾客需求制定促销活动方案，提升门店客流量与客单价；可快速响应并妥善处理各类客诉，将客诉转化为提升服务质量的契机。 团队管理能力：具备50人以上门店团队管理经验，深谙胖东来文化内核，以六大管理要素为抓手开展员工培训、考核与激励，擅长培养门店骨干，打造高凝聚力、高执行力的一线团队。 成本与损耗管控能力：熟悉门店运营成本构成，能通过优化人员排班、严控商品损耗、降低能耗等方式实现门店降本增效，保障门店利润目标达成。 合规与安全管理能力：严格落实食品安全、消防安全、劳动合规等相关法规要求，定期开展门店安全隐患排查，妥善处置门店突发事件，守护门店经营安全与品牌形象。 工具技能：熟练使用Office办公软件，精通零售门店管理系统，包括收银系统、库存管理系统等，能通过系统数据支撑门店经营决策，助力门店数字化运营落地。

大专及以上学历，工商管理、市场营销、零售管理等相关专业优先； 40岁以下（最低放宽43岁） 具备知名连锁商超门店核心管理经验（永辉、步步高、盒马、物美、天虹等） （二）工作经验 5年以上零售行业从业经验，其中3年以上超市门店管理经历，如门店副店长、店长助理等相关岗位经验。 熟悉门店采购执行、商品陈列、库存管理、现场销售、客户服务、合规运营等全流程工作逻辑。 具备门店数字化运营经验，如收银系统、库存管理系统、销售数据分析系统实操经验者优先。