岗位核心画像 找一位懂经营管理、能够从零搭建企业 AI 体系与数据治理底座，围绕跨境物流供应链业务落地 AI 智能化转型的高管。 岗位职责： •1.编制集团Al中长期发展规划与落地路线图，从0搭建公司完整AI应用体系; •2.统筹现有AI数智化体系梳理、标准化治理:全面梳理集团现有业务系统，统一数据口径、流程规范，完成全集团数智化标准化治理;搭建企业级数据底座、数据治理体系，破除系统数据孤岛，为AI智能体、知识库提供稳定数据基础;3.深度拆解公司全岗位业务流程，识别各个业务场景的Al增效场景，建立ROI考核机制，分阶段落地 •智能化改造;搭建AI风险与模型治理体系，提升公司运营效率提升等经营价值，推动全集团规模化落 •4.主导公司行业专属AI智能体、内部业务知识库从0到1搭建，持续深耕行业业务场景，驱动智能体 •能力与知识库内容常态化迭代、动态更新; •5.牵头公司AI转型变革，搭建全员分层AI能力培养体系，提升全员数智化、AI应用能力; •6.搭建覆盖数据安全、AI智能体应用的合规风控体系，符合上市公司内控数据监管规范。 •7.领导安排的其他工作。

岗位要求： •1.本科及以上学历，男女不限，年龄48岁以下。物流供应链、数据、人工智能、计算机背景优先; •2.10年以上数智化、数据管理经验，含五年以上跨职能/经营侧管理;具备从0到1搭建AI体系、数据治理平台完整实操经历; •3.完整主导过企业级AI或数智化转型项目; •4.熟悉货代、国际海运、跨境供应链业务优先;无行业经验需具备快速吃透垂直产业、落地数智化变革的成熟方法论与学习能力； •5.具备顶层系统化设计、组织变革推动能力，擅长跨部门协同与高层汇报沟通； 6.客观理性判断AI技术边界，不盲目跟风技术概念，以业务效率、经营收益为核心导向，强结果落地思维。 性基础门槛汇总 1.性别要求：男女不限 2.学历要求：本科及以上 3.年龄要求：48 周岁以下 4.薪资范围：高管面议；具备从零搭建 AI 智能体、全域数据治理履历薪资上浮 20%-30%，纯技术无经营背景薪资下浮约 15% 人选禁令提示 岗位无指定优先企业，无明确禁止企业人选；筛选重点规避仅具备技术研发背景、缺少经营管理、顶层战略落地经验的候选人。