一、岗位职责 1. 薪酬体系设计与优化（部分涉及集团薪资项目、COE部分内容） o 负责公司薪酬架构、职级体系及薪酬带宽设计与持续优化 o 建立并维护内部公平、外部竞争力兼顾的薪酬机制 2. 薪酬政策与制度管理 o 制定、修订薪酬相关制度（薪酬管理办法、调薪机制、激励政策等） o 确保薪酬政策符合国家及当地劳动法律法规要求 3. 年度薪酬预算与调薪管理 o 负责年度薪酬预算编制、成本测算及执行监控 o 组织年度调薪、晋升调薪、特别调薪等项目落地 4. 绩效薪酬与激励方案 o 支持绩效奖金、短期/长期激励方案（如奖金池、项目激励、股权激励等）设计与实施 o 为业务部门提供激励方案的测算与专业建议 5. 薪酬数据分析与市场对标 o 定期开展薪酬市场调研，输出薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支持 6. 业务支持与沟通协调 o 为HRBP及业务负责人提供薪酬相关专业支持 o 解答员工及管理层关于薪酬政策的咨询与解释 7. 系统与流程管理 o 参与相关系统（如薪酬、绩效模块）的优化与流程标准化 o 推动薪酬管理的数字化和精细化

二、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学、财务相关专业优先 2. 5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专职薪酬/绩效经验，有中大型企业、集团总部或快速发展型企业经验者优先 3. 专业能力 o 熟悉薪酬体系设计方法、职位评估、薪酬调查与数据分析 o 对绩效激励、奖金机制、长期激励有实操经验 o 对劳动法规、用工合规有扎实理解 4. 数据与工具能力 o 精通Excel（函数、透视表、数据建模等），熟悉HR系统 o 具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力 5. 综合素质 o 沟通能力强，能与业务和管理层进行专业对话 o 具备一定抗压能力与项目推动能力 o 原则性强，注重数据保密与职业操守