一、项目投拓与资源获取 负责集团旗下有色金属矿产资源（包括但不限于铜、铅锌、镍、钨、稀有金属等）的找矿、选点、资源评估、可行性论证等全流程推进； 梳理全国重点省市及海外资源地图，建立集团“有色战略资源池”； 牵头与地方政府、国企、民营矿权方进行谈判、并购、联合开发洽谈，获取优质资源项目及控制权； 统筹投拓线索、引进外部技术团队或并购机会，推动项目快速落地。 二、团队与体系搭建 建设具备地质勘查、测绘设计、采矿选矿、冶金分析等专业能力的初始团队； 联合外部地质队伍或第三方咨询公司，建立“轻型化+专业化”合作体系； 建立符合资源型项目评估标准的立项模板与评估标准。 三、开发与工程前期管理 对已投项目负责组织初期探采、环评安评、水土保持等前期工作； 统筹设计单位、地勘单位、地方政府、建设单位等资源，推进开工节点； 协调集团工程、采购、财务、人资等后台资源，为项目开工创造条件。 四、集团战略协同 作为集团有色矿业事业群的初始牵头人，推动“从0到1”的产业构建； 与集团氢能、化工、碳资产业务协同，研究金属材料+新能源的交叉应用机会（如铜、镍、锂等对氢能、储能的支持价值）； 配合集团进行资源型企业投前评估与投后管理支持

本科及以上学历，地质、采矿工程、矿业工程、冶金工程、资源勘查、地质经济类等相关专业优先； 年龄在38-45岁为宜，特别优秀者可适度放宽； 至少10年以上有色金属矿山领域工作经验，5年以上投资或资源开发主导经验； 优先考虑来自紫金矿业、江西铜业、五矿集团、中色集团等行业头部企业。 能力要求： 深刻理解矿权、资源量评估、采选工艺、项目开发周期； 熟悉国内外矿权获取路径与政策，具备实操型谈判能力与资源对接能力，国内为主； 具备项目主导精神：从选点、评估、尽调、落地开工能亲自推动； 有组建“从无到有”矿业团队经历优先。 特别素质要求： 高度忠诚，抗压能力强，能接受异地出差或常驻，能打硬仗； 资源敏感度强，嗅觉敏锐，具备战略眼光与实干能力并重