以下の業務を中心にご担当いただきます。 ①社員研修や教育制度の企画・運営 　‣ 階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など ②人事制度・評価制度の企画・見直し 　‣等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート ③新卒・中途採用に関する業務 　‣採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど ④上記業務に付随する社内調整・実行支援(経営会議等での通訳翻訳など) ※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。

【必須条件】 ①日本語・中国語（いずれもビジネスレベル以上） 　・社内外との円滑なコミュニケーションが必要なため ②人事業務の経験5年以上（採用・研修・制度設計などいずれか） ③基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ④日本または日系企業での勤務経験5年以上