您将主要负责以下工作： ① 员工培训及教育制度的策划与运营 包括分层级培训、OJT（在岗培训）项目策划，以及外部培训课程的筛选与导入等 ② 人事制度与绩效评价制度的策划与优化 包括职级、绩效评估、薪酬等各类制度的运营及改善支持 ③ 应届生及社会招聘相关工作 包括制定招聘计划、候选人来源拓展、面试安排与实施、入职跟进等 ④ 上述相关工作的内部协调及落地支持 包括在经营会议等场合的口译与笔译支持等 ※ 未来将根据个人的能力与意愿，可能参与更广泛的人才发展及组织发展相关工作。

【任职资格（必备条件）】 ① 日语及中文能力（均需达到商务水平以上） 因需要与公司内外部进行顺畅沟通 ② 5年以上人力资源相关工作经验 包括招聘、培训、制度设计等任一领域的经验 ③ 熟练的基础办公软件操作能力 包括 Excel、Word、PowerPoint ④ 5年以上在日本或日资企业的工作经验