岗位职责： 1.根据公司业务及组织发展规划，制定招聘策略和计划并执行； 2.制定和优化招聘政策、制度和流程，确保招聘工作的合规性及高效性； 3.开发、评估、管理并优化招聘渠道，建立并维护各方合作关系，拓展多样化的人才供给渠道； 4.进行人才寻源挖掘、评估筛选、面试评价、招聘录用，确保公司业务发展的人才供应保障。 5.进行人力资源内外部信息调研及数据分析，评估招聘绩效并进行改进。

任职要求： 1.教育背景：本科及以上，专业不限，人力资源管理专业优先； 2.工作经验：规范化管理大中型企业10年以上人力资源相关工作经验，其中具有5年以上招聘工作的工作经历、两年以上光伏行业电池/组件制造企业工作背景，猎头公司工作背景者优先； 3.专业业务能力：具备招聘业务策划能力、制度流程建立能力、岗位需求分析能力、数据分析能力、项目管理能力，熟悉人才评估工具。 4.其他：具有优秀组织策划能力、洞察能力、沟通说服能力、高度的责任心和抗压能力、目标和结果导向。