1.统筹制定人力资源规划，搭建并完善招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等人力资源管理体系。 2.参与分公司年度目标制定与任务分解，组织推动重点工作的落实与达成。 3.根据业务发展调整组织架构，优化人员配置与薪酬激励机制。 4.主导核心人才梯队建设，组织中高级人才的选拔、培养与发展。 5.区域人事与行政统筹：负责西南及华南地区的人事规划，统筹西南所有项目的行政后勤工作， 6.制定公司相关股权激励方案，负责AI前沿项目技术落地，推动公司发展

1.45岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。从事过医疗/工业领域优先，0-1初创企业经验加分 2.8年以上人力资源管理工作经验，具备有股权方案制定与落地经历经验。 3.精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规及现代人力资源管理方法。 4.具备组织变革推动经验及行业高端人才资源储备。 5.具有独立招聘能力和丰富的绩效搭建经验