1.劳动关系制度体系建设：结合证券行业监管要求，修订公司人力资源核心制度，重点审核制度条款与劳动法规、证券监管政策的适配性，确保制度可落地且能规避争议风险。组织制度宣贯培训，跟踪制度落地执行情况并持续优化； 2.劳动关系管理流程规范：牵头搭建并优化公司劳动关系管理流程与规范，包括劳动合同管理、员工申诉渠道等，适配证券行业保密、竞业限制等特殊要求。 3.为各业务部门提供劳动关系专业咨询，指导部门规范用工等；劳动关系风险动态监测：针对证券行业特性，定期梳理公司人力资源管理各环节潜在劳动风险，输出风险防控方案，避免事实劳动关系纠纷； 4.复杂劳动争议处置与应对：配合相关部门处理员工投诉、劳动仲裁及诉讼案件等劳动纠纷，对接案防/外部律师，推动争议高效解决。收集整理争议案例，形成标准化处理指引，辅助维系和谐劳动关系。

1.具备良好的政治素养、职业素养，作风严谨、责任心强，能够积极应对工作中的压力与挑战，正直诚信、勤奋敬业； 2.具有5 年以上人力资源工作经验，其中2年以上劳动关系工作经验，有独立处理证券行业复杂争议、参与劳动关系相关制度设计经验优先。 3.取得硕士研究生及以上学历学位，且同时具有全日制大学本科学历和学士学位；专业要求：法学（劳动/社会保障法方向优先）类、管理学类、心理学类等相关专业及复合专业背景优先。 4.具有相关从业资格，获得证券从业资格等优先； 5.具有独立分析、判断和解决复杂问题的能力，较强的沟通协调能力、团队协作能力、解决问题能力。