1、协助部门领导完成部门行政事务及人事事务工作，负责部门对公司其他部门的沟通协调工作、协助部门领导进行绩效考核工作。 2、全面负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划及招聘成本分析;维护各种招聘渠道，有效开展招聘任务(社招及校招); 3、搜索、筛选简历面试，安排组织复试，跟踪各用人部门的面试结果，负责人员的入职通知、Offer发放等, 4、负责建立企业人才储备库，协助用人部门完成岗位的职务说明书。 5、熟悉劳动法，规避劳动风险；公司员工入、转、调、离手续的审批及手续办理;入职新员工培训，完善培训体系。 6、新员工入职培训;协调与配合各部门其他培训的组织。 7、根据公司现有情况，制定公司各部门及岗位的绩效考核标准;负责考勤统计、加班统计、加班费及其他补助结算、制定考勤管理制度， 8、公司花名册、员工档案的管理;负责办公用品采购发放、固定资产管理、酒店车票会议室等预订;负责审核公司员工提交的报销与登记; 9、领导临时交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历，211院校优先，人力资源管理相关专业优先: 2、三年以上企业相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容; 3、年龄30岁以内，优秀者可放宽到35岁内: 4、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力; 5、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，抗压能力强; 6、熟练使用各类办公设备及办公软件。IT行业招聘经验优先。