1、负责全面统筹公司人事管理工作，全面负责人力资源规划、管理体系、规章制度、管理办法的建设； 2、建立健全公司组织架构体系； 3、制定月度、季度、年度人力招聘计、培训划及执行标准； 4、建立健康有效的绩效考核体系，组织设计各岗位绩效考核指标； 5、建立并维护员工薪酬管理体系，有效控制人力资源成本；

10年及以上相关工作经验，且从事过连接器产业的HR经历。