战略招聘 主导经济特区批量人才招募，覆盖基建、金融科技、旅游开发等领域。 设计跨区域招聘方案（加勒比本地+国际人才），优化从寻源到入职的全流程。 团队与文化构建 制定特区人才管理制度（薪酬绩效/跨境派遣/文化融合）。 解决多元文化团队冲突（欧美/亚洲/加勒比员工协同）。 直接向董事长汇报，每日同步招聘进展与风险（需适应跨时区深夜会议）。 参与特区政策制定，对接安提瓜劳工部、投资局（AIIC）。

条件具体要求 国籍偏好 香港/台湾/新加坡籍（需护照首页证明） 语言能力 中文（普通话/粤语）+英文商务级 工作经验 5年以上HR管理经验，其中至少1年负责跨境项目招聘 用人画像 10年以上人力资源工作经验，具备丰富的金融行业工作经验。 拥有0-1人力资源体系搭建经验 在金融行业拥有高端人才资源 具备跨境项目人才招聘经验 48岁以内，只看男性候选人 擅长解决多元文化团队冲突 海外华裔优先 要求有比较好的稳定性，1-2年一跳的人不合适