岗位职责： 根据公司战略与业务规划，统筹制定人力资源策略，重点支撑研发、制造、营销等全价值链体系，推动组织效能与人均效率持续提升； 负责公司整体编制与人力预算管控，建立分品牌、分业务的人效监控模型，动态优化人员配置，确保人力投入产出比合理； 搭建汽车行业关键人才供应链，聚焦三电、智能网联、自动驾驶等核心技术岗位，建立高端人才引进与储备机制，保障研发及项目用人需求； 设计并迭代薪酬激励体系，针对研发序列、销售序列、蓝领技能序列等差异化优化薪酬结构与激励方案，管理中长期激励（含股权）及人工成本； 建立干部管理与人才发展机制，推动关键岗位继任计划、任职资格标准及培训体系落地，加速内部人才梯队成长； 推动企业文化与员工关怀建设，统筹ESG员工模块、敬业度管理、健康福利及劳动关系合规，提升组织凝聚力与雇主品牌。

本科及以上学历，人力资源、工商管理或汽车相关专业优先； 8年以上人力资源从业经验，其中3年以上汽车主机厂或大型整车企业HRD/HRVP任职经历，对整车“研-产-供-销”业务有深入理解； 精通组织诊断与设计、薪酬绩效体系搭建及人效管控方法论，有成功主导降本增效或组织变革项目的实际案例； 具备高端研发人才及销售体系激励实操经验，熟悉汽车行业薪酬水平与人才竞争态势； 强数据敏感度与商业思维，能运用人效、成本等数据驱动决策，有效协同财务与业务高管； 出色的领导力、跨团队协调能力与抗压韧性，适应快速迭代、以产品为中心的整车制造组织氛围。