1、技术战略规划:调研自动化领域(如工业自动化、智能制造、机器人技术等)前沿技术趋势与竞争对手动态，制定公司自动化技术中长期发展战略、技术 roadmap 及研发投入计划，确保技术方向与业务需求高度契合。 2、技术团队管理:搭建并带领自动化技术团队(以结构为主、另含算法软件、测试与客户需求规划等)，负责团队人才梯队建设，包括招聘、培养绩效评估及职业发展规划，营造创新协作的技术氛围，提升团队整体技术能力。 3、核心技术研发与落地:主导自动化核心技术的研发与迭代，攻克技术瓶推动自动化产品/解决方案的工程化落地，解决项目实施中的关键技术问颈;题，确保项目质量与交付效率。 4、技术体系搭建与优化:建立健全自动化技术研发流程、质量管理体系及技术标准规范(测试规范、文档规范);推动技术平台化、块化建设，提升研发复用率与技术成果转化效率。 5、跨部门协同与资源整合:与销售、市场、生产实施安装调试等部门紧密协作，理解业务需求并提供技术支持;整合内外部技术资源(如高校、科研机构、供应商)，开展技术合作与创新，提升公司技术影响力

1、基本条件 38-50 岁，硕士及以上学历，自动化、电气工程及其自动化、机械电子工程等相关专业;8年以上自动化领域机械结构及其他技术研发经验，其中5年以上技术团队管理经验(团队规模 30 人以上) 具备至少2个自动化领域核心项目(如工业机器人研发、智能工厂自动化改造、大型 PLC/DCS系统集成等)的全流程主导经验，能独立带领团队完成从技术方案设叭计到落地交付的全周期工作。 2、核心能力 技术深度与广度:精通自动化核心技术(如运动控制、机器视觉、工业总线、SCADA系统等)，熟悉至少一种主流自动化开发平台(如西门子TIAPortal、罗克韦尔 Studio 5000等)，对自动化技术发展趋势有敏锐洞察力 团队管理与领导力具备优秀的团队搭建与管理能力，能有效激发团队积极性与创造力謚紙鲍蛮闡嫩具备清晰的目标拆解与资源协调能力，确保团队高效达成技术研发与项目交付目标。 3、问题解决与创新能力:具备极强的复杂问题分析与解决能力，能快速定位并攻克技术难题;具备强烈的创新意识，能推动技术迭代与产品创新，提升公司技术竞争力。 4、沟通与协同能力:具备出色的跨部门沟通与协同能力，能准确理解业务需求并转化为技术方案;具备良好的文档撰写与方案宣讲能力，能清输出技术规划与成果。