一、战略与业务协同：锚定公司产业链延伸、成本控制、市场扩张等业务战略，制定并落地人力资源配套策略；参与战略会议，从 “人” 的角度提出建设性意见，通过组织效能、人均效能数据证明 HR 价值。​ 二、组织变革与赋能：诊断组织痛点，主导组织架构优化、流程再造及数字化转型等变革项目；管理变革中的员工情绪，降低阻力；迭代职级体系、任职资格标准与绩效激励机制，适配公司发展阶段。​ 三、人才管理与梯队建设：精通人才盘点、胜任力模型构建，聚焦核心技术 / 研发人才、高技能工匠、一线管理骨干的 “选育留”；设计 “传帮带 + 现代化” 结合的培养体系，搭建关键业务部门人才梯队，保障人才供给。​ 四、工厂 HR 实务落地：深入生产车间，了解一线员工诉求；精通劳动法规，妥善处理工厂劳动争议；设计与产量、质量、安全挂钩的生产一线薪酬绩效方案，推动 HR 工作与现场管理融合。​ 五、团队与文化建设：领导并发展专业高效的 HR 团队；搭建跨层级沟通机制，实现与一线工人至公司高管的有效沟通；传承 “务实、责任、创新” 企业文化，通过制度、活动强化组织凝聚力，守护公司价值观。

一、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；985/211 院校背景或知名商学院 MBA/EMBA 为加分项 二、10 年以上人力资源全模块工作经验，且至少 5 年人力资源总监或高级经理岗位经验； 三、具备战略洞察与业务耦合能力，能将人力资源策略与业务目标深度绑定；​ 四、拥有组织发展与变革管理经验，擅长推动传统制造业转型升级；​ 五、精通制造业人才管理逻辑，能针对性设计人才培养与激励方案；​ 六、具备 “接地气” 的工厂 HR 实践能力，解决方案可落地于生产一线； 七、拥有卓越领导力，能带队、跨层级沟通，且高度认同公司使命价值观，正直廉洁、责任心强。